本报讯 （通讯员  谭敏） 为加快青年人才培养，一分公司浙江石化炼化工程项目部根据5名高校毕业新员工所学专业和岗位特点，精挑细选了思想道德好、全局观念强、技术业务精，且在公司工作三年以上的老员工作为师傅，并举行了导师带徒合协议订仪式。

       项目经理胡超财对新员工的工作和生活表示亲切关怀，希望师徒双方能够认真履行协议内容。新员工要积极主动，勤学好问；老员工要传道授业，答疑解惑。项目部将按照季度时间段，从学习、工作、生活情况、思想动态四个方面，对每一对师徒进行综合评价。争取在最短时间内让新员工完成角色转变，成为岗位能手，为项目部的发展做出贡献！