加强管理能力   提升技能水平

     本报讯 （通讯员  胡霖玲）为适应公司发展速度和综合管理水平，进一步提升员工整体技能，目前，七分公司正大力推进培训工作，针对管理薄弱的方面，制定了切实有效的培训管理制度，月初下发培训计划，每周五下午由各部门牵头，组织机关人员及项目部人员培训学习。

     从七月始，分公司严格按计划执行培训，各部门每周对公司近期下发的管理制度进行宣贯讲解，面对自身实际问题及瓶颈，认真分析找到差异进行调整。培训注重实效，解决实际问题，通过两个月的培训，分公司内部培训已逐步常态化，营造了积极向上的学习氛围。